Vívelo con Juan

atmira Club en primera persona

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atmira Club

Nuestros profesionales son únicos.

Hoy, dentro de nuestras entregas de «El Club», contamos con Juan A., soci@ del Club de Madrid que nos acerca en primera persona cómo vive atmira Club.

Momentos contados con una visión muy personal que seguro os ayuda a conocernos un poco más y a descubrir cómo somos y cómo nos movemos atmira. En definitiva, experiencias, retos, compañeros, referentes tecnológicos, valores… incluso virtudes que debe poseer un nuevo Soci@ si quieres llegar a ser parte del Club.

¿Quieres alcanzar tu mejor versión, tu #icouldbe? Hazte Soci@ del Club y únete a atmira.

 

 

#tumuevesatmira

Kick Off 2021

Jump to the Smart Future.

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En atmira celebramos cada año nuestro Kick Off de compañía. En esta ocasión, hemos estrenado formato híbrido, llevando a cabo una sesión en la que hemos puesto en común con los soci@s del Club nuestras líneas estratégicas, el presente y el futuro del negocio con una visión Business Growth en clave de OKR’s y hemos hablado de nuestra nueva filosofía organizacional Smart Culture.

Una jornada en la que además hemos presentado «Shaper», la nueva marca independiente y con identidad propia del grupo atmira que nace con el objetivo de ayudar a nuestros clientes a definir y ejecutar sus estrategias digitales para que estas les permitan alcanzar sus objetivos de negocio.

 

Tech in Action

atmira, marca con propósito.

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A lo largo de este año, en atmira nos hemos propuesto desarrollar tres drivers fundamentales que nos van a ayudar a fortalecer nuestros valores como organización y a fijar unos objetivos comunes que nos identifiquen como Club. En concreto estamos hablando de:

“I could Be”: el primer gran eje, por el cual nació el Club. Ponemos toda la energía para que nuestros soci@s puedan conseguir su mejor versión dentro del Club gracias a nuestro pilares Athlelic Mind, Atcessories, Attivities y At Your Service.

“Tech in Action”: buscamos ir más allá de lo estrictamente profesional, queremos construir una marca con propósito para conectarnos con lo que realmente es importante para nosotros, con especial foco en la diversidad e inclusión. Debemos pensar siempre en términos sostenibles para, así, diseñar acciones que impacten positivamente tanto a nuestro entorno como a nuestros grupos de interés.

“Smart Culture”: dar un salto al futuro e implanta un modelo de trabajo híbrido y flexible dentro de la organización. Vivir en un entorno ágil, digital, de colaboración y co-creación que ayude a crecer a los equipos mediante un liderazgo orgánico.

Este mes de marzo pasamos a la acción y celebraremos nueva sesión Icebreaker y un taller muy dinámico, junto con la experta intraemprendimiento e innovación Lali Oms, para comenzar a co-crear junt@s nuestro pilar “Tech in Action” ya que dentro del Club creemos que nuestros soci@s son las personas adecuadas para formar parte de este apasionante reto; su visión y valores pueden ayudarnos a dar un salto cualitativo.

 

 

En atmira estamos convencidos que una marca con propósito es aquella que, más allá de buscar la excelencia en sus aspectos comerciales, ha tomado una postura respecto a una situación relevante para la sociedad haciéndolo parte de su estrategia y de su comunicación.

Nosotros y los nuestros queremos ser una marca con propósito y, por eso, dentro del marco “Tech in Action”  trabajaremos co-diseñando proyectos el ámbito de la tecnología y la innovación con especial foco en la igualdad de oportunidades dentro del mundo tecnológico.

 

Somos «Smart Club»

Saltamos a un modelo de trabajo híbrido y flexible en atmira.

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Nuestra trayectoria dentro del Club nos ha ayudado a evolucionar hacia distintas formas de trabajo y organización más flexibles, hasta situarnos en un escenario de trabajo híbrido. Esta nueva realidad nos ha llevado a cuidar la experiencia y el bienestar de todos nuestros soci@s y, a su vez, co-diseñar en equipo cómo organizarnos para seguir siendo competitivos en el mercado.

Como resultado de este ejercicio de reflexión y visión de futuro, en atmira damos un salto relevante y pasamos a implantar una cultura híbrida en la organización donde a partir de ahora vamos a combinar un trabajo individual flexible, con espacios de trabajo colectivo o de equipo orientados a la co-crearción y al networking interno.

De esta forma estamos convencidos que seguiremos creando conexiones entre las diversas áreas de la compañía e innovando continuamente con las mejores ideas, y máxima agilidad, con el objetivo de mantener el espíritu de cercanía y colaboración que siempre nos ha caracterizado en atmira Club.

 

Y ahora te preguntarás… ¿Cómo lo vamos a conseguir?

 

 

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