Vívelo con Fernando

atmira en primera persona

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Nuestros profesionales son únicos.

En atmira contamos con líderes que están acompañando la gestión del cambio guiados por las nuevas fórmulas de trabajo híbrido que estamos viviendo en nuestro modelo de Smart Working Club.

Hoy en esta nueva entrega de “Vívelo con…” hablamos con Fernando Santos, Personal Trainer en equipos enfocados a Clientes del sector financiero. Una charla en la que repasamos los mecanismos y prácticas que estamos llevando a cabo para cohesionar a los equipos en este escenario remoto-presencial actual y donde hicimos especial hincapié en cómo estamos consiguiendo estar muy cerca de nuestros Clientes bajo esta nueva realidad relacional híbrida que estamos viviendo.

Conoce cómo somos y qué nos mueve dentro de atmira… ¡Dale al Play!

 

Damos la bienvenida al Verano

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En atmira nos gusta vivir todos los momentos Club en buena compañía. En esta ocasión, nuestro Club Ambassador de atmira han «agitado» a nuestros Soci@s con la idea de dar la bienvenida al Verano por todo lo alto.

Aprovechando la celebración de Sant Joan, nuestros equipos de Barcelona y Vilafranca se han endulzado el paladar con unas cocas y han sacado su lado más divertido para romper el hielo entre los diferentes equipos que han ido hoy a la oficina dentro de nuestra cultura «Smart Working» híbrida.

Ahora más que nunca hay que aprovechar los momentos que compartimos juntos. ¡Feliz Verano!

 

Especialización, talento y orientación a plataforma de servicios

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Conoce la estrategia 2021 de #atmira de la mano de Joan Cardona Santos, CEO de atmira. La necesidad de las compañías por ejecutar proyectos de transformación eficientes, con el menor riesgo posible y afrontar la digitalización exponencial, se han convertido en componentes esenciales para la supervivencia de los negocios, tanto interna como externamente. La especialización aplicada a la combinación de estos factores se sitúa en el centro de la estrategia de atmira para 2021, donde los ecosistemas de colaboración, la orientación a plataforma de servicios y el propósito de ofrecer soluciones composable business que facilitan estos modelos de plataforma son la clave.

2021 se presenta con unas expectativas de crecimiento de doble dígito para lo cual hemos diseñado una estrategia basada en la especialización y en la evolución del talento con modelos de Learnability que se encuentran en el epicentro de la estrategia. Nuestro enfoque y filosofía está comprometida con el cumplimiento de los ODS que marca la agenda 2030. Para nosotros, sostenibilidad y negocio van de la mano.

En esta estrategia de especialización, destacar por un lado que 2020 nos ha posicionado como líderes en el área de Risk Management a través de nuestras soluciones que acompañan a la humanización tecnológica y por otro lado hemos lanzado un nuevo proyecto, Shaper, que nace como una marca del grupo atmira que se posiciona como referente en estrategia digital multisectorial y cuya obsesión es medir a través del dato como epicentro. Ambas especializaciones jugarán un papel muy importante en la estrategia de crecimiento 2021.

Accede a este artículo del Diario Expansión y conoce en detalle todos nuestros retos para el 2021.

Jumping Together

2ª Edición

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Acompañamos el desarrollo de nuestro Talento Club.

Ayudar a nuestros Soci@s del Club a alcanzar su #icouldbe es uno de los pilares claves que nos proponemos dentro de atmira. A lo largo del año hemos ido dando continuidad a los programas de desarrollo profesional, tal y como nos comprometimos, y estamos muy satisfechos de compartir las bondades y aspectos más llamativos que estamos viviendo, junto con nuestros Jumpers Club, en la 2ª edición de un programa tan especial como “Jumping Together”.

Os invitamos a ver una fantástica mesa redonda conducida por Emma Giner (“agitadora” del programa) que celebramos la pasada semana en nuestra sede de Vilafranca y donde charlamos ampliamente para caminar a lo largo de todas las etapas de esta edición, que aún sigue en curso (estamos ya en la fase final), junto con dos de nuestros Jumpers Club, Marcel Rovira y David Turón, e Irene Ortín, Senior Talent & Culture Manager de atmira. ¡Dale al Play!

 

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