STEM Family Day

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Elena Cruz

La semana pasada tuvimos el #STEM Family Day en nuestra sede de Vilafranca.

Han venido los familiares de nuestro #atmiraclub a conocer la ofi, donde hemos podido compartir momentos muy especiales en nuestros openspaces.

Sentimos un gran compromiso por el fomento de las vocaciones tecnológicas desde edades tempranas y por visibilizar la profesión del consultor entre los jóvenes.

Gracias a todas las familias que han venido a compartir esta tarde con nosotros, ha sido un placer recibiros.


Trekking Club de Vilafranca en Montserrat

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Elena Cruz

¡El club ambassador en acción!

En atmira nos gusta vivir todos los momentos Club en buena compañía. El sábado algunos compañeros de la sede de Vilafranca que forman parte del Trekking Club, fueron a Montserrat (13km – 800m de nivel).

Nos encanta crear recuerdos juntos y estrechar lazos dentro y fuera de la ofi.

¡Únete y haz club!

atmira Learning Hub

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Elena Cruz

En línea con una cultura de aprendizaje crítica y transformacional, atmira ha desarrollado para todos sus soci@s, clientes y partners la plataforma atmira Learning Hub, una plataforma de aprendizaje digital, que les otorga la capacidad de ser corresponsables de su propio desarrollo y formar parte de una cultura de aprendizaje crítica y transformacional.

Total “learning” Experience

Esta iniciativa puesta en marcha por y para el talento de la compañía, está enmarcada dentro de una estrategia de crecimiento y tiene como objetivo democratizar la formación a través de una plataforma de aprendizaje personalizada, digital e interactiva. aLH permite personalizar la formación según los intereses de cada empleado, empoderándole y poniéndole en el centro del proceso de aprendizaje y del desarrollo de su carrera profesional, just in time.

Según comenta la Directora de Talento de atmira, Irene Ortin “con atmira Learning Hub, seguimos apostando por el talento de atmira cuidando su experiencia de aprendizaje, a través de formatos diferentes, formales e informales y adaptados a sus gustos y preferencias. Además, ampliamos las fronteras de la formación, posibilitando el acceso en cualquier momento y desde cualquier lugar y canal”.

SIRECLearningHub

Apostando por uno de los principales activos de la compañía, la plataforma de Debt Centric SIREC, con la mayor penetración en el mercado español de banca y servicing, hemos lanzado una primera fase formativa orientada a mejorar la curva de aprendizaje de los equipos que forman su ecosistema y que podrán acceder a diferentes módulos y formatos, y seguir contribuyendo al desarrollo y transformación del Collection y SIREC.

Family Day Vilafranca

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Elena Cruz

El club de Ambassadors de las oficinas de atmira en Vilafranca ha organizado una nueva actividad: ¡El Family Day!

El miércoles 12 de abril, los soci@s de la sede de Vilafranca podrán venir a la oficina con sus familiares para enseñarles cómo es de chula la ofi donde trabajamos, qué hacemos en atmira, como son los compañer@s, etc.

Ese día, además, todos familiares de nuestro atmira club, podrán realizar distintas actividades en nuestros open spaces, donde somos anfitriones de talento, aprendizaje, ideas y actitud.

¡El 12 Abril esperamos en la oficina a todo los hij@s, parejas, padres, sobrin@s, herman@s y con muchas ganas de pasarlo bien!

Kick Off 2022

Accelerating Business

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Ángel Sánchez Vera

El pasado jueves 10 de febrero pudimos disfrutar del Kick Off 2022 donde salió a relucir lo que llevamos gestando hace un año. #atmira más fuerte que nunca con una nueva manera de hacer las cosas. Algunos conceptos que acompañan nuestra estrategia son:

▶️ #ModeloOperativo para transformar las organizaciones y ayudar a nuestros clientes y a nosotros mismos a alcanzar los retos.
▶️ #OpenSpaces para todo aquel que quiera unirse venga de donde venga
▶️ #Democratización de la Innovación como esencia que marca nuestro día a día
▶️ #Sostenibilidad como parte de nuestro ADN y manera de hacer las cosas
▶️ #Ecosistemas colaborativos para aportar valor a los clientes y la sociedad

…Serán la hoja de ruta de nuestro hacer diario 👉¿No es ilusionante?

 

 

Seguimos apostando por Modelo Operativo y OKRs como cultura de trabajo.

📍 #Comunidades de prácticas como una red de conocimiento para impulsar la colaboración, generar innovación y reducir la curva de aprendizaje para ser más eficientes.
📍 #Talento como los verdaderos protagonistas de este camino de evolución continua, rompiendo silos y con una visión sistémica. #LerningHub, cómo nuevo modelo de aprendizaje colaborativo, digital, continuo y descentralizado.
📍 #Agilidad no como un estado, sino como un camino que recorrer #Juntos para hacer las cosas diferentes y experimentar ideas nuevas.
📍 #Tecnología como compañero de viaje en la modernización de aplicaciones que nos permitan alinearnos con los planes y retos de nuestros clientes.
📍 #Satisfacción mediante #NPS para conseguir la verdadera satisfacción del cliente través del buen hacer y la lealtad.

Creemos en la evolución contínua porque cuando evolucionas sumas ➕

 

 

Cerramos la jornada charlando con alguno de nuestros clientes CIOs!

Gracias por estar ahí y ser nuestra verdadera inspiración: Karim Kaidi, CIO de CESCE, Teresa Capella, CIO de BANCA MARCH y Luis Sánchez, Director Corporativo de Tecnología y Digitalización de CODERE.

👉 Aunar competencias transversales, donde cliente y partner tecnológico se apoyan para construir la mejor solución a sus retos, es el camino de la nueva cultura de #Transformación de los negocios para:

▶️ Seguir creciendo tanto orgánica como inorgánicamente.
▶️ Digitalizar y optimizar los modelos operativos para estar más cerca del cliente.
▶️ Construir una buena plataforma de datos e inteligencia artificial.
▶️ Alcanzar la verdadera omnicanalidad.
▶️ Dar el salto a la nube.
▶️ Apostar por la ciberseguridad de manera exponencial.
▶️ Retener y capar talento.
▶️ Transformar la cultura de compañía hacia equipos líquidos basados en la colaboración entre negocio y tecnología.
▶️ Innovar para diferenciarte.

Joan Cardona SantosMariano Arnaiz grandes dinamizadores de la jornada y de esta magnífica mesa redonda 👏

Creemos en la evolución contínua juntos porque cuando evolucionas y compartes sumas ➕➕

Súmate al #BusinessAccelerating #PursuitOfNaturalEvolution #atmiraclub

Christmas Club 2021

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Ángel Sánchez Vera

El pasado viernes 17 de Diciembre, todos los soci@s del Club celebramos, en un encuentro híbrido, el particular «Brindis Navideño» de atmira. ¡Una buena forma de sentirnos cerca a pesar de la distancia!
Muchas gracias a tod@s por estar ahí y, en particular a Irene, Pep y Víctor por ser tan grandes maestr@s de ceremonia vía streaming.

Echa un vistazo a todos estos momentos que queremos compartir contigo para revivirlo, donde no faltaron nuestros Ambassadors moviendo el Club con sus actividades de decoración, roscones y panettones. ¡Gracias cracks!

Y no te olvides del concurso #xmasatmira2021 ¿Quieres saber quiénes han sido l@s ganadores?

Vívelo con Fernando

atmira en primera persona

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atmira Club

Nuestros profesionales son únicos.

En atmira contamos con líderes que están acompañando la gestión del cambio guiados por las nuevas fórmulas de trabajo híbrido que estamos viviendo en nuestro modelo de Smart Working Club.

Hoy en esta nueva entrega de “Vívelo con…” hablamos con Fernando Santos, Personal Trainer en equipos enfocados a Clientes del sector financiero. Una charla en la que repasamos los mecanismos y prácticas que estamos llevando a cabo para cohesionar a los equipos en este escenario remoto-presencial actual y donde hicimos especial hincapié en cómo estamos consiguiendo estar muy cerca de nuestros Clientes bajo esta nueva realidad relacional híbrida que estamos viviendo.

Conoce cómo somos y qué nos mueve dentro de atmira… ¡Dale al Play!

 

Damos la bienvenida al Verano

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atmira Club

En atmira nos gusta vivir todos los momentos Club en buena compañía. En esta ocasión, nuestro Club Ambassador de atmira han «agitado» a nuestros Soci@s con la idea de dar la bienvenida al Verano por todo lo alto.

Aprovechando la celebración de Sant Joan, nuestros equipos de Barcelona y Vilafranca se han endulzado el paladar con unas cocas y han sacado su lado más divertido para romper el hielo entre los diferentes equipos que han ido hoy a la oficina dentro de nuestra cultura «Smart Working» híbrida.

Ahora más que nunca hay que aprovechar los momentos que compartimos juntos. ¡Feliz Verano!

 

Especialización, talento y orientación a plataforma de servicios

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atmira Club

Conoce la estrategia 2021 de #atmira de la mano de Joan Cardona Santos, CEO de atmira. La necesidad de las compañías por ejecutar proyectos de transformación eficientes, con el menor riesgo posible y afrontar la digitalización exponencial, se han convertido en componentes esenciales para la supervivencia de los negocios, tanto interna como externamente. La especialización aplicada a la combinación de estos factores se sitúa en el centro de la estrategia de atmira para 2021, donde los ecosistemas de colaboración, la orientación a plataforma de servicios y el propósito de ofrecer soluciones composable business que facilitan estos modelos de plataforma son la clave.

2021 se presenta con unas expectativas de crecimiento de doble dígito para lo cual hemos diseñado una estrategia basada en la especialización y en la evolución del talento con modelos de Learnability que se encuentran en el epicentro de la estrategia. Nuestro enfoque y filosofía está comprometida con el cumplimiento de los ODS que marca la agenda 2030. Para nosotros, sostenibilidad y negocio van de la mano.

En esta estrategia de especialización, destacar por un lado que 2020 nos ha posicionado como líderes en el área de Risk Management a través de nuestras soluciones que acompañan a la humanización tecnológica y por otro lado hemos lanzado un nuevo proyecto, Shaper, que nace como una marca del grupo atmira que se posiciona como referente en estrategia digital multisectorial y cuya obsesión es medir a través del dato como epicentro. Ambas especializaciones jugarán un papel muy importante en la estrategia de crecimiento 2021.

Accede a este artículo del Diario Expansión y conoce en detalle todos nuestros retos para el 2021.

Jumping Together

2ª Edición

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atmira Club

Acompañamos el desarrollo de nuestro Talento Club.

Ayudar a nuestros Soci@s del Club a alcanzar su #icouldbe es uno de los pilares claves que nos proponemos dentro de atmira. A lo largo del año hemos ido dando continuidad a los programas de desarrollo profesional, tal y como nos comprometimos, y estamos muy satisfechos de compartir las bondades y aspectos más llamativos que estamos viviendo, junto con nuestros Jumpers Club, en la 2ª edición de un programa tan especial como “Jumping Together”.

Os invitamos a ver una fantástica mesa redonda conducida por Emma Giner (“agitadora” del programa) que celebramos la pasada semana en nuestra sede de Vilafranca y donde charlamos ampliamente para caminar a lo largo de todas las etapas de esta edición, que aún sigue en curso (estamos ya en la fase final), junto con dos de nuestros Jumpers Club, Marcel Rovira y David Turón, e Irene Ortín, Senior Talent & Culture Manager de atmira. ¡Dale al Play!

 

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